/
IT 女性领导者面临的 8 大障碍
尽管近年来女性在科技行业的地位有所提升,但在争取 IT 领导职位时仍面临诸多障碍。本文探讨了女性在职场晋升过程中遇到的8大主要障碍,包括入职门槛高、刻板印象、孤立感、能力被质疑等,并提出了一些应对策略。文章呼吁业界需要更多关注和支持女性,消除性别偏见,为女性创造公平的发展环境。
20个推动科技领域女性发展的组织机构
尽管各界广泛讨论 IT 行业女性人才短缺问题，但科技领域的女性比例仍然偏低。根据数据显示，美国 STEM 领域女性员工占比仅为35%，在五大科技巨头中这一比例更低至31%。女性在各级职位中的占比也呈下降趋势,从入门级的48%逐步下降到高管层的29%。为改变这一状况，许多致力于赋能和支持科技女性的组织应运而生。本文将介绍20个重要的女性科技组织,它们致力于提升女性地位、倡导职场包容性,并缩小多元化差距。
在国际妇女节培养你的技能和抱负
国际妇女节来临之际，多元化、公平和包容性(DEI)议程面临挑战。尽管如此,企业仍需代表其服务的多元化社区和市场。对女性而言,关键是继续相信自己,培养技能和抱负,不要被他人的偏见分心。男性也应继续成为强有力的盟友,支持性别平等。虽然存在担忧,但有能力的人终将脱颖而出。
CIO 如何应对 CEO 的技术期待
随着CEO们对技术的理解不断加深，CIO们需要面对更高的期望。CEO们不再认为IT只是简单地编写程序，而是意识到技术的复杂性和战略重要性。CIO们必须努力简化IT架构，以满足CEO对技术的期望，并确保IT能够有效支持业务目标。
“专业服务产品”，亚马逊云科技Marketplace（中国区）来了
亚马逊云科技Marketplace已经不再只是一个工具，成为推动企业数字化转型的加速器。随着中国市场正式支持专业服务产品，亚马逊云科技的中国云计算生态也迈入了一个全新的发展阶段。
Airbnb 联合创始人 Joe Gebbia 首次披露其在 DOGE 的工作任务
Joe Gebbia宣布将运用其设计专长，参与改革政府退休流程。目标是实现全数字化处理，缩短流程时间。这一举措旨在解决长期以来人事管理办公室系统现代化的问题，回应了对退休福利处理延迟的担忧。Gebbia表示，这是他离开Airbnb运营岗位后寻找的新挑战，旨在改善政府用户体验。
NVIDIA CEO 表示推理模型将提升 GPU 需求
Nvidia在人工智能（AI）数据中心的主导地位持续巩固，最新季度财报显示收入增长16%，与去年同期相比增长93%。该公司的数据中心业务季度收入为356亿美元，全年收入为1150亿美元，同比增长142%。Nvidia首席执行官黄仁勋表示，推理AI将推动对Blackwell的需求，认为新AI模型将进一步提升计算需求。尽管云服务提供商（CSP）正在开发定制芯片以优化AI工作负载，但他认为Nvidia的GPU仍将长期受益于企业客户的增长。
CIO 如何帮助未来变得比现在更好
文章探讨了当前科技行业面临的负面看法,以及CIO如何改变这种状况。建议CIO应该重新赢得利益相关者的信任,专注于切实改善客户和员工的工作体验,而不是华而不实的技术。文章提出了一些具体策略,如使用四象限矩阵分析问题优先级,将焦点从当前的不满转移到对未来的期待上等。
苹果股东否决终止 DEI 计划提案，Tim Cook 承诺维护"归属感文化"
在苹果公司最近的股东大会上，投资者拒绝了终止多元化、公平和包容(DEI)计划的提议。尽管部分公司正在缩减DEI项目，但苹果表示将继续坚持这一政策。CEO Tim Cook强调公司致力于创造"归属感文化"，同时也表示可能会根据法律环境的变化做出调整。
点亮全球，沃太能源的数智化远征
沃太能源股份有限公司从创立之初就选择押注海外市场，在全球化进程中，ERP如同一位精准的"数字舵手"，高效整合研发、生产、订单与交付的全流程数据，推动运营模式的重塑，点亮这条全球化业务与智能化升级的远征之路。
Google AI 负责人呼吁员工对 DeepSeek 保持冷静
Google DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 在内部会议上回应了员工对中国 AI 初创公司 DeepSeek 的担忧。他强调 Google 拥有更高效、性能更强的 AI 模型，对公司战略充满信心。Hassabis 认为 DeepSeek 的成本可能被低估，并可能依赖西方公司的先进模型。
当涉及生成式 AI，46% 的知识型员工不买老板的账
一项调查显示，75% 的知识型员工正在使用生成式 AI，其中 46% 表示即使公司禁止也不会停止使用。这对企业高管带来严峻挑战:既要防范未经授权使用 AI 带来的安全风险,又要适应员工对新工作方式的坚持。企业需要及时制定相关政策和策略,以应对生成式 AI 带来的巨大变革。
DeepSeek狂飙，别让安全隐患成为“定时炸弹”
亚马逊云科技深知AI安全的重要性，并为其安全防护做足了准备。因为安全一直是亚马逊云科技的第一要务。
Gartner：IT预算下降与AI崛起，CIO要成为“数字先锋”
今年Gartner《全球首席信息官议程调查》主题被定为“Grow The Digital Vanguard（培育数字先锋）”，全球约有3000名CIO参与调研，其中中国有80位。
CIO 职位应该一分为二的原因
CIO的角色正在被分割成多个小角色，导致责任不清晰。虽然这种现象反映了CIO角色期望的增长，但也可能是CIO本身的失败。随着技术、数据和网络安全等领域的重要性上升，企业需要更多的高管来直接向CEO汇报。然而，CEO往往缺乏管理这些领域的经验和精力。为了应对复杂的IT架构，CIO和CISO需要共同简化架构，推动集成解决方案，以应对不断增加的复杂性。
高德纳：CISOs 在平衡安全与业务目标方面面临挑战
Gartner 最新研究显示，全球仅 14% 的网络安全领导者能够在保护数据安全和实现业务目标之间取得平衡。报告指出，大多数安全领导者难以兼顾数据保护和业务发展需求，这可能增加组织面临的网络威胁和运营效率风险。Gartner 为此提出了五点建议，旨在帮助安全领导者更好地协调业务需求与严格的数据安全要求。
用MFA替代“password”，防御值加99%
无论是神仙还是凡人，在数字化时代，都需要提高安全意识，采用MFA等安全措施，则能更好地保护自身安全，避免“被拒之门外”的尴尬处境。
2025 年可能毁掉你企业的 5 个 AI 错误决策
本文探讨了企业在实施AI过程中可能犯的5个致命错误，包括未能将AI战略与业务战略保持一致、低估AI对员工的影响、过早或过晚放弃AI项目、错误评估成本以及落后于竞争对手。文章强调了制定合理策略、重视人员培训、灵活调整项目、准确评估成本以及及时采纳AI的重要性，以确保企业在AI时代保持竞争力。
IBM 强制办公室复工令背后：AI 替代员工大计与软性裁员
IBM 开始对财务和运营部门实施软性裁员，要求员工返回办公室工作。美国员工必须搬到指定地点附近，否则将面临被解雇。公司计划用 AI 取代部分员工，并继续外包和招聘应届毕业生。这一举措旨在降低成本，同时避免公开裁员的负面影响。
京公网安备 11010802021500号
