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人力资源数字化提速 人瑞人才技术创新打通人才生态链
人瑞人才多年来坚持以科技创新变革传统人力资源服务，践行“技术驱动人力资源服务”的理念，从前端求职招聘，到后端企业服务和员工管理，数字化转型已经深入到人瑞人才服务的方方面面。
数字人直播是割韭菜？让AI带货会有结果吗？
李佳琦的一句“够不够努力”，伤了所有打工人的心，也将我们的视线再次拉回到直播电商，我们发现国内的直播环境早已发生了巨变。
家庭医疗公司AccentCare CIO：赢得追随者的五种方法
如果没有自愿的追随者，IT领导者就无法领导员工，建立职业网络的这个重要圈子的最佳方法，就是赋予他们权力。
如何培养最管层及其他人员的数字敏锐度
数字敏锐度已经成为战略业务的当务之急，尤其是对于那些IT遗产很少的现有企业而言。本文中，有多位CIO分享了他们是如何在整个组织中发展数字化和数据敏锐性的，以推动获得更好的支持、更多的IT资金和新的商机。
vivo在生成式AI时代铸就一道安全围墙
在生成式AI时代vivo对安全的重视程度更有甚之，希望与时俱进使用新的安全防护手段，解决内生安全、内容安全、运行安全，以及合规问题。
Gartner：虽有泡沫，但中国企业仍最关注大模型和生成式AI
每年Gartner都会发布针对全球市场的人工智能技术成熟度曲线，今年不仅有全球的报告，Gartner还首次发布了2023年中国数据分析和人工智能技术成熟度曲线。
re:Inforce：在AI时代，让安全成为首要优先级
re:Inforce从2019年至今已经举办5年，不同于re:Invent的全类型技术和服务的发布，re:Inforce则聚焦在安全，让企业更加知道安全的重要性，同时也展现出了亚马逊云科技对于安全的重视。
开启数智化的“新纪元”：中之杰智能引领企业走向制造革新
在当今的制造业中，数智化转型已经不再是一个选项，而是一种必然。随着产业升级和全球竞争加剧，离散制造业面临着巨大的挑战：如何在短时间内提高生产效率，减少成本，同时确保质量和可持续性？
CIO访谈：对话Adobe技术负责人Cynthia Stoddard
这位来自Adobe公司的IT主管希望在云迁移的基础之上更进一步，广泛引入AI、机器学习和机器人流程自动化，同时探索低代码/无代码软件开发工具的应用潜力。
梅赛德斯奔驰CIO：数字化转型需要人工智能作为推动力
由于人工智能，几乎所有行业都面临着巨大的转型过程。近日，梅赛德斯-奔驰集团首席信息官Jan Brecht谈到了人工智能给这家汽车制造商IT战略和员工带来的影响。
智网、智造的新能源智能网联汽车，开出数字化转型之道路
古埠雄关，巴渝之城，千里为重，广大为庆。重庆，这座被群山环抱着的城市，不仅有秀丽的景色和美味的食物，更有着“8D魔幻之城”的别称。穿楼而过的轻轨，修在楼顶上的马路，让手握导航的旅客都晕头转向，打车才是最明智的选择。
美国第二大信用社PenFed CIO：依靠生成式AI实现超个性化服务
美国第二大信用社Pentagon Credit Union（PenFed）在成功利用聊天机器人为员工和会员提供支持后，现在正在寻求通过生成式AI将数字渠道与数据融合在一起，从而转型为一家“认知型信用社”。
爱立信CIO：是什么促使爱立信大举转向云端
三年多前，爱立信设定了80%位于云端的目标，以建立统一的文化，挑战各种流程。如今，这项努力已经超出了最初的目标，但艰苦的工作仍在继续，集团首席信息官Mats Hultin这样表示。
波音CIO：以好奇心和同理心领导团队
航空航天巨头波音公司的IT负责人采取了以人为本的实践方法来了解业务和转型业务，力求激励IT团队成为当今蓬勃发展所必需的终身学习者。
“AI+算力”为出海企业打上了一剂“强心针”
随着人工智能（AI）和云计算技术的快速发展，计算能力作为推动这些技术实现和创新的基础，对全球化运营的企业（特别是出海企业）产生了深远的影响。
跨国数据基础设施企业Equinix CIO：利用人工智能寻找高潜力合作伙伴
跨国数据基础设施公司Equinix正在使用人工智能来发现那些最有潜力推动新客户获取的合作伙伴，并对那些将产生最高预订价值的合作伙伴进行优先级排序——这一举措将证明数据的创收能力。
手握“云”秘匙，亚马逊云科技解锁人才成长密码
“21世纪什么最重要？人才！”看过2004年《天下无贼》的朋友应该知道这句台词，时隔20年后黎叔的这句“名言”依然经典。
专业制造企业Huber CIO：在去中心化的企业模式上激发创新
IT和OT正在融合、数字技术以及数据日益重要，Huber公司首席信息官Dwain Wilcox领导创建了该公司跨职能的、跨业务的创新引擎。
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