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每位 HR 专业人士都应该掌握的 5 个关键 ChatGPT 提示
本文介绍了5个ChatGPT提示，可帮助人力资源专业人士提高工作效率。这些提示涵盖了技能差距分析、编写招聘描述、筛选简历、传达企业价值主张以及消除招聘偏见等方面。通过巧妙运用这些AI工具，人力资源团队可以更智能地工作，提升招聘和人才管理的效果。
67% 的数字化转型因技能短缺而延迟
根据 IDC 最新报告，人工智能等新技术的快速发展加剧了 IT 技能短缺问题。这导致企业面临业务延迟、客户满意度下降和收入损失等挑战。报告显示，北美企业受影响最为严重，87% 的 IT 领导者表示数字化转型因技能短缺而延迟。为应对这一问题，IDC 建议企业利用生成式 AI 改进培训课程，创造实践学习机会，并激励员工提升技能。
定义第三代招聘平台 万码科技推出数字技术人才招聘新模式
万码科技创始人周媛告诉记者，当前企业对于数字人才的需求非常旺盛，而万码优才聚焦于数字技术人才的求职和职业发展平台。
生成式AI崛起：重塑人力专员的工作方式
人力资源的本质是管理人——随着强大生成式AI工具的快速普及，这方面工作又将如何发展变化？在劳动力管理方面，同理心、情商和对人性的理解至关重要。而即使是像ChatGPT一样与人类高度相似的AI系统，也明显并不具备这样的品质！
生成式AI将如何重塑人力资源专员的工作形态？
在劳动力管理方面，同理心、高情商以及对人性的理解可谓至关重要。而这显然不是机器——哪怕是像ChatGPT这样与人类高度相似的机器——所拥有的特质！
BANI时代，企业招聘面临一场AI革命
今天我们已经进入了BANI时代，用友面向人力资源管理领域，YonGPT让人力更智慧，实现数据识人、智能选人、智慧用人。
500强企业领先实践：人力数智化分析，提高组织决策能力
人力资源数智化可以通过全面治理数据、应用于不同业务场景，实现数据价值最大化，提升组织管理效能和促进员工科学管理。
南山控股EHR人力资源服务平台建设项目
为支撑公司战略目标，打通各级单位在人力资源信息上的技术壁垒，南山控股推进EHR人力资源服务平台建设，自主探索并实现了以SAP ERP＋用友EHR为人力资源信息化框架的应用模式。
人力资源数字化提速 人瑞人才技术创新打通人才生态链
人瑞人才多年来坚持以科技创新变革传统人力资源服务，践行“技术驱动人力资源服务”的理念，从前端求职招聘，到后端企业服务和员工管理，数字化转型已经深入到人瑞人才服务的方方面面。
人力资源应用ChatGPT的7个最佳示例
人力资源（HR）部门在管理组织最宝贵的资产——员工——方面发挥着关键作用。从招聘新人才到管理员工福利和薪酬，人力资源团队负责确保公司员工的敬业度、工作效率和积极性。
Moka接入百度“文心一言”，打造人力资源数字化人工智能服务
近日，Moka宣布成为百度“文心一言”（英文名：ERNIE Bot）首批生态合作伙伴，将优先体验并接入“文心一言”，以此来打造更创新、更智能的人力资源数字化服务。
用友荣获“优秀人力资源数字化转型供应商”大奖
用友DHR凭借领先的数智人力产品与解决方案,已帮助6000余家(世界500强企业36家,中国500强企业159家)大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型
从效率到体验，CDP集团解码HR科技创新最前沿“员工体验平台”
“员工体验平台”已经成为承载企业数字化转型的入口，是未来生活、管理和工作方式的集成。CDP集团也在2020年发布了一款开创性的员工体验平台Worklife，同时最近还发布了首份HR行业细分的数字化转型洞察报告。
在人力资源工作中拥抱大数据的九大好处
大数据已经无处不在，并且已经进入了企业生活的方方面面。企业应该已经预料到了这一点——大数据会影响到企业大部分的运作，并且能够对以前的黑暗区域提供见解，这已经成为一种必需。
易路软件完成2亿元C1轮融资，SIG领投
著名HR SaaS服务商易路软件（以下简称“易路”）近日宣布完成C1轮2亿元融资，由SIG（海纳亚洲创投基金）领投，前轮投资方高瓴资本等追加投资。
“管控”的消失和“强势个体”的崛起
随着互联网传播和数字化技术的发展，实体与虚拟、线上与线下、产业与产业之间不断融合和跨界，导致市场需求的日趋分散和多变，造成市场竞争的日益多样化。不确定性增加，最佳实践退场，组织急需一场变革，找到一种更加灵活、高效和创新的管理范式。
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