根据 CompTIA 对美国劳工统计局数据的一项评估报告，10 月科技人才需求有所回升。根据这份周五发布的报告，当月各行业雇主新增超过 26000 个 IT 岗位。
报告显示，科技从业者的失业率也降至 2.8%，较上月下降了半个百分点。作为未来人才需求的关键指标，活跃科技招聘岗位数量同比增长 18.5%，各经济部门合计达到 629876 个。
"各行业的雇主都在寻找具备软件、AI、网络安全、数据、系统和网络能力的人才，这进一步印证了培养适应性技术技能的价值，" CompTIA 研究副总裁赛斯·罗宾逊在一份声明中表示。
科技人才需求上升的迹象反映出企业现代化进程仍在持续推进——各类企业正设法招揽并留住能够将其 IT 规划付诸实现的员工。
但随着企业调整经营方式，它们所追寻的技术人才画像也发生了变化，ManpowerGroup 旗下公司 Experis 的北美垂直战略负责人朱莉·卢克斯表示。
"过去企业倾向于招聘'多面手'，什么都能做一点……而现在，企业真正寻求的是能够帮助实现具体业务成果的专业人才，"卢克斯说。"他们正把支出集中在那些能够帮助实施、治理、保障和扩展 AI 能力的岗位上。"
CompTIA 的报告显示，官方数据也印证了这些优先方向。分析指出，DevOps 工程师、基础架构架构师、网络安全工程师和数据科学家等类别上月录得两位数增长，这表明市场对支持 AI 部署的各类人才仍存在持续需求。
据卢克斯介绍，AI 工程师、云架构师和网络安全专业人员正在吸纳企业人才需求中的大部分份额。
"随着企业部署 AI，他们正在招聘能够保障其模型安全、治理其使用场景、进而管理相关风险的人才，"卢克斯说。
然而，人才需求与可用劳动力之间的缺口依然巨大。据 Robert Half 的数据显示，超过 73% 的科技岗位都与 AI 技能存在某种关联，这一趋势因企业现代化推进而进一步加速。
"挑战在于，这些技能依然稀缺，且薪酬溢价很高，"Nexthink 高级解决方案咨询总监理查德·马修斯通过邮件告诉 CIO Dive。"需求超过供给，因此企业将需要通过内部培养现有员工来建立这些技能。"
