根据CompTIA周五发布的一份分析报告，由于整个经济体在9月份新增超过27.2万个职位空缺，IT岗位的活跃招聘信息数量跃升至三年来的最高水平。
不过，科技行业内的IT岗位数量在9月份略有下滑，较上月减少超过1万个职位。根据CompTIA对美国劳工统计局数据的分析，所有行业的科技岗位招聘也萎缩了约6000个岗位。
招聘的下滑导致IT行业失业率再次上升，由8月份的3.1%升至3.3%，但仍低于4.2%的全国平均水平。
除了预算紧张和遗留技术系统等问题外，首席信息官们在被问及阻碍企业技术顺利部署的障碍时，常常指出技能缺口问题。
技术技能的匮乏正让企业在外部咨询费用和闲置工具上损失数十万美元。即便企业努力提高AI的采用水平，技能滞后仍然阻碍着AI能力的安全使用。
CompTIA研究副总裁塞思·罗宾逊表示，科技岗位招聘信息的增长表明企业正在投资技术，并将其视为差异化优势，不过企业的行动依然保持谨慎。
罗宾逊说，软件开发、系统管理和技术支持等传统岗位的需求持续存在，这些岗位尽管受到AI技能的影响，但职责内容基本保持相似。
罗宾逊对CIO Dive表示："活跃招聘信息数量跃升至这样的水平，这是一个信号，表明需求与供给之间的差距不仅依然存在，而且可能还在略微扩大。"
Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵表示，在当前的招聘环境下，首席信息官们可以寻找机会吸引所需的科技人才。
赵对CIO Dive表示："这种环境下，去寻找那些在更火热的就业市场上难以争取到的人才，反而会更有利。这可能意味着要去关注其他行业或经营状况不佳的雇主，看看那里是否有可以挖掘的人才，或者其他行业是否出现了裁员，这些地方也可能成为寻找人才的来源。"
Q&A
Q1：美国9月份IT岗位招聘信息有多大增长？
A：根据CompTIA分析，9月份整个经济体新增超过27.2万个开放职位，使IT岗位的活跃招聘信息跃升至三年来的最高水平。
Q2：科技行业的IT失业率是多少？
A：IT行业失业率从8月份的3.1%上升至3.3%，但仍低于4.2%的全国平均水平。
Q3：当前招聘环境下，企业该如何吸引科技人才？
A：Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵建议，企业可以关注其他行业或经营状况不佳的雇主，寻找那些在更火热就业市场中难以争取到的人才，或从其他行业的裁员中寻找机会。
