AI革命持续升温之际，美国整体就业岗位7月减少2.3万个，科技行业却实现反弹。
美国劳工统计局于上周五公布了全国失业数据。与此同时，多家研究机构表示，与6月相比，7月IT行业的招聘表现明显好转。
根据CompTIA对劳工统计局数据的分析，7月科技行业新增就业岗位3700个，而6月该行业曾净减少900个岗位。
CompTIA在一份声明中指出，上月企业在云计算、托管服务、信息处理、数据及半导体制造等领域均有招聘动作。
劳动力咨询公司万宝盛华北美区总裁杰尔·多伊尔表示："我们正在进入一个机会日益向特定技能、特定行业和特定投资集中的劳动力市场。"
多伊尔举例说，7月数据中心的招聘量较去年同期增长39%。AI基础设施需求和硬件采购需求共同驱动了数据中心的扩张，并带动了运输等周边行业的就业增长。7月重型卡车司机的需求较6月激增181%。
根据劳工统计局数据，"计算基础设施提供商、数据处理、网络托管及相关服务"领域（归属信息板块）的就业人数环比增长2.4%。"计算机及电子产品制造"行业（归属制造业板块）的岗位数量从6月到7月增长2.9%。
然而，电信行业依然延续颓势，就业人数环比下滑1.5%，近年来下行趋势未见好转。
从整体裁员情况来看，7月宣布的裁员人数有所收窄。据Challenger, Gray and Christmas的数据显示，7月共宣布裁员33,429人，低于6月的45,849人，为2024年7月以来的最低值。
Challenger, Gray & Christmas首席营收官安迪·查林杰表示："招聘量较去年同期也增加了25%，这说明AI正在改变劳动力市场，但并没有将其瓦解。"
根据Challenger的数据，科技行业7月宣布裁员9867人，2026年迄今累计裁员已达149,023人。
由于各机构采用不同的统计口径，科技行业的招聘与裁员数据存在一定出入。美国总体失业率从4.2%降至4.1%，部分原因在于有劳动者退出劳动力市场或停止求职，一定程度上反映出整体就业市场的低迷状态。
多伊尔表示，尽管劳动力参与率下降、求职周期延长，但全美各地的招聘需求依然存在。技术正深刻影响医疗、服务等众多行业的变革进程，促使雇主重新审视招聘策略。"这也是为什么许多劳动者的切身感受，往往与那些宏观标题数据所呈现的图景并不一致。"
ADP全国就业报告显示，7月私营企业薪资就业人数仅增加4.4万人，各行业表现参差不齐。
不过，市场对AI技能的需求持续攀升。CompTIA通过追踪招聘列表发现，7月约有1.4万个新增职位明确要求具备AI与机器学习技能。
AI热潮对人类就业究竟利大于弊还是弊大于利，目前仍无定论。近期虽有多起裁员被归因于AI，但部分企业也被指责以AI为由，为其他原因导致的裁员寻找借口。
经合组织（OECD）近期报告指出，曾被认为不受AI威胁的体力劳动岗位，如今也面临被机器人取代的风险。该报告同时指出，创意类职位——通常包括管理、艺术及社会工作等领域——受AI冲击的威胁最小。
此外，越来越多的迹象表明，成功的AI部署仍离不开人类的深度参与。例如，越来越多的咨询公司正在引入前沿部署工程师（FDE）来落地智能体AI；一些中小型咨询公司则借助AI自动化处理日常事务，从而将更多精力投入到满足客户需求上，生产效率因此显著提升。
Q&A
Q1：7月美国科技行业就业具体增加了多少岗位？
A：根据CompTIA对美国劳工统计局数据的分析，7月科技行业净增就业岗位3700个，实现反弹——此前6月该行业曾净减少900个岗位。与此同时，计算机及电子产品制造业岗位环比增长2.9%，云计算、数据处理、网络托管等领域就业人数也增长了2.4%。
Q2：AI的发展对美国就业市场的影响是正面还是负面的？
A：目前影响较为复杂，尚无定论。一方面，AI基础设施需求带动了数据中心招聘量同比增长39%，整体招聘量也较去年增加25%；另一方面，部分裁员被归因于AI应用。经合组织报告也指出，体力劳动岗位面临被机器人取代的风险。总体来看，AI正在重塑劳动力市场，但并未将其摧毁。
Q3：目前市场上对AI技能的招聘需求有多大？
A：需求持续强劲增长。据CompTIA统计，仅7月就有约1.4万个新增招聘职位明确要求具备AI与机器学习技能，反映出企业在智能化转型过程中对相关人才的迫切需求。
