当大学体育项目招募运动员时，他们可以衡量冲刺速度、投掷速度、身体力量等具体指标。但一直没有明确的方式来量化体育运动中的心理层面——这名运动员在高压情境下能表现得多好？他们是会保持冷静、专注并全力以赴，还是会在聚光灯下慌乱出错？
NTangible联合创始人兼CEO丹·康纳蒂认为自己已经找到了衡量球员能否在最关键时刻发挥出色的秘诀。
康纳蒂曾是一名职业棒球运动员，后转型为体育科技创业者。他告诉TechCrunch："我们真的很想专注于'关键表现'这个概念。认知科学本身就是一个没人愿意触碰的黑箱，因为之前没人有能力准确衡量它。"
康纳蒂与南佛罗里达大学荣休教授、心理学家埃德·莱文博士共同开发了一套心理评估体系，他表示该体系能够预测运动员在压力下表现的可能性。这套名为"关键因素"的评估测试灵感来自主题统觉测验——一种心理学测试方法，受测者会看到一些模糊情境的图片，并描述他们看到了什么、想象自己在场景中扮演什么角色，以及接下来可能发生什么。
康纳蒂说："这里没有对错答案。你使用的关键词、使用这些词的方式，以及相关的语义措辞，都会根据心理学家创建的神经语言学评分指南进行评分，然后得出你的关键因素分数。"
该分数范围在0到1000之间，据康纳蒂介绍，得分超过750的运动员获得一级大学录取的可能性是其他人的两倍。
他说："我们所做的是利用这种分析来展示其预测能力。这个数字可以大量用于排名、排行榜、招募谈判、姓名肖像权收益谈判，以及奖学金谈判中——尤其是在当前大学体育这个疯狂的西部荒野阶段，我们正在给四分卫开出400万美元的支票。"
然而，这款产品可能存在一个缺陷：想要给教练和招募人员留下好印象的运动员，可能会不诚实地回答问题以获得更高的关键因素分数。当我诚实地做这个测试时，得到了一个低于平均水平的584分，这并不让我意外——我上高中打球时就很害怕高压局面。当我第二次做测试时，按照我想象中一个非常冷静、关键时刻表现出色的顶级新秀会给出的答案来回答，我得到了802分。
或许这个平台更适合作为教练了解运动员、帮助他们改善薄弱环节的工具。康纳蒂认为"关键能力"是一项可以训练的技能。尽管他没有将NTangible定位为训练平台，但他与前职业棒球大联盟运动心理学家豪伊·施瓦茨合作，列出了一系列训练项目，供运动员作为提升心理素质的起点。
虽然康纳蒂的背景是棒球，但NTangible现在已支持九个运动项目的测试。他还有意将这套关键能力测试扩展应用到企业环境中，让人力资源部门能够评估员工在压力下的优势和劣势。NTerpret评估更直接地适用于职场环境——受测者需要回答他们如何最好地回应指导和反馈的问题，从而为管理层提供该员工如何处理指令并根据信息采取行动的数据。
对于NTangible来说，最可行的商业模式似乎是直接向体育机构和公司销售，而非面向个人运动员。该公司将于周三在TechCrunch Disrupt大会的舞台上详细阐述其战略，目前该公司是角逐创业公司竞技场大奖的前20强企业之一。
你可以通过本周亲临旧金山市中心参加10月13日至15日（周二至周四）举行的Disrupt大会，了解其他参赛企业以及将决定获胜者的投资人阵容。
Q&A
Q1：NTangible的"关键因素"评估是什么？
A：这是一套心理评估体系，由NTangible联合创始人丹·康纳蒂与心理学家埃德·莱文博士共同开发，旨在预测运动员在高压情境下的表现能力，评分范围为0到1000分。
Q2：关键因素评估的测试原理是什么？
A：该测试灵感来自主题统觉测验，受测者看到模糊情境的图片后描述所见内容，其使用的关键词和语义措辞会根据神经语言学评分指南进行打分，最终得出关键因素分数。
Q3：这套评估体系未来可以应用到哪些领域？
A：目前已支持九个运动项目的测试，康纳蒂还计划将其扩展到企业场景，推出NTerpret评估工具，帮助人力资源部门评估员工在压力下的表现优势和劣势。