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技术面试中的AI军备竞赛正在升级
软件工程招聘正陷入"AI对抗AI"的怪圈：求职者借助AI助手实时获取答案应对远程技术面试，而企业则部署AI检测工具识别异常行为。这场博弈引发误判、隐私及算法偏见等多重风险——斯坦福研究显示，AI招聘工具可能加剧种族歧视。部分科技公司已转变思路，允许面试中使用AI，转而考察候选人的策略规划与推理能力。专家认为，真正的工程判断力仍是核心竞争力，无法被AI完全替代。
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