微软《2026 工作趋势指数年度报告》:AI下半场:企业开始重构自己
微软《2026 工作趋势指数年度报告》重点讨论了员工、管理者和组织三个层面的变化。AI正在帮助员工突破能力边界,也在重新定义优秀人才的标准;管理者开始从任务管理者变成工作设计者;组织本身则逐渐演变成一个持续学习和积累智能...
微软《2026 工作趋势指数年度报告》重点讨论了员工、管理者和组织三个层面的变化。AI正在帮助员工突破能力边界,也在重新定义优秀人才的标准;管理者开始从任务管理者变成工作设计者;组织本身则逐渐演变成一个持续学习和积累智能...
有企业Agent做得很多,但看token调用量微乎其微,好多属于日抛型Agent,DAU甚至小于等于1。日抛型Agent是问题的一面:建了但没人用。另一面同样棘手:有些Agent确实在大量运行,token预算越来越高,但...
Agent 在进入企业之后,改变的不只是单个员工的工作效率,它开始改变组织协作方式,把过去分散在个人经验、文档和代码里的隐性知识,变成可以被调用、被复用、被持续积累的能力。
今天讲的出海案例是深耕磁性元器件二十余年的美信科技,其注册资本1亿泰铢的泰国生产主体已建成工厂,瞄准AI服务器电源磁件的本地化交付。
数字化曾经是必选项,现在AI正成为生存项。AI不会取代人,但会用AI的人会取代不会用AI的人,会用AI的企业会跑赢不会用AI的企业。
过去三年,曼森集团保持超过30%的高速增长。目前已在全国布局5大生产基地、120余条生产线,构建起覆盖研发、生产与交付的现代化制造体系。支撑起这种增长的,不仅是市场需求,更是一场从车间到管理层的系统性智能化变革。
6月2日,SAP发布了《2026 SAP AI价值报告》,通过对中国各行业企业的调研,既看到了与全球一致的AI发展趋势,也观察到了一些中国企业在落地过程中更具本地特征的挑战。
腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生与腾讯AI首席科学家姚顺雨在2026腾讯云AI产业应用大会的对谈,话题又聚焦了一些,聊的是“腾讯AI下半场”。