有一个相当有趣的现象：一家AI公司，却在解雇那些使用AI的人。这听起来像是一种奇怪的公司运营方式，但背后确实有其合理的原因。
OpenAI一直在雇用一些外包人员，他们的任务是阅读ChatGPT用户的提示词，通过提供真实的人工反馈来帮助改进模型的响应质量。
但令OpenAI感到不满的是，根据404 Media的一份报道，许多外包人员实际上是在用AI来训练AI，完全没有提供真正的人工审核。该公司随后解雇了多名外包人员，不过404 Media并未透露具体人数。
不过这些被解雇的人无法说自己毫不知情。相关的工作条款中早已明确规定了这一点。条款写道："不要使用AI检测工具，也不要使用AI本身。不要使用GPTZero或任何其他AI检测工具，它们并不可靠。审核人员也不得使用AI，包括Grammarly和AI翻译工具，来进行审核、撰写反馈或撰写评论。"
尽管有这样明确的警告，许多外包人员仍然选择借助AI来完成工作。OpenAI非常担心出现"模型崩溃"现象，即AI模型在用前几代AI模型生成的文本进行训练后，表现会比其前代模型更差。这是一种数字层面的"近亲繁殖"，业内观察者此前已多次对此发出警告，这种现象可能会对业务造成不良影响。
一位外包人员向404 Media透露，这种做法其实相当普遍。"这几乎是唯一一条会让你立刻被开除的规定。在数千人的团队中，有大量人员曾因此被抓到过。"
目前很难判断这种做法到底有多普遍，因为OpenAI拒绝对此事发表评论。
Q&A
Q1：OpenAI为什么要解雇使用AI的外包人员？
A：OpenAI雇用外包人员的目的是让他们对ChatGPT的响应进行人工审核，提供真实的人工反馈。但部分外包人员实际使用AI工具完成审核工作，没有真正提供人工判断，这违反了工作条款，因此被解雇。
Q2：什么是"模型崩溃"？
A：模型崩溃是指AI模型在用前几代AI生成的文本进行训练后，性能反而比前代模型更差的现象，这是一种类似数字"近亲繁殖"的问题，可能对业务造成负面影响。
Q3：外包人员使用AI的情况有多普遍？
A：根据一位外包人员的说法，这种做法相当普遍，是团队中最容易被发现并立即解雇的违规行为之一，在数千人的团队中已有大量人员因此被抓到，但OpenAI未透露具体数据。
