许多初级岗位正受到AI的影响，世界经济论坛的一份报告发现，这也在改变雇主寻求的技能组合。
雇主越来越看重学习敏捷性、情商以及AI无法复制的人类特质，而不仅仅是一纸学历。
以工作为基础的学习能为技术技能和软技能的培养提供实用途径，但除了就业能力之外，年轻人的技能——尤其是数字技能——也能推动社会影响力的产生。
"人才是普遍存在的，但机会并非如此。"
作为专注于青年赋能的商业导师及成长组织"青年商业机构"的创始人，奥拉朱莫克·阿德凯耶对现代职场面临的挑战深有体会。
从AI应用的日益增多到员工期望的演变，未来工作方式及所需技能正处于快速变化阶段。
对于正步入职场的年轻一代而言，这意味着要发挥AI无法替代的特质：好奇心、韧性以及与人建立联系的能力。她认为，阻碍年轻人发展的，很少是人才本身的匮乏，而是获得展示才华机会的渠道匮乏。如下图所示，超过四分之一的入门级员工认为，他们目前掌握的技能中，最多只有一半在三年后仍然适用。
雇主真正看重的技能
阿德凯耶表示，在这个竞争激烈的环境中脱颖而出，需要掌握的不仅仅是技术知识，还需要沟通能力、好奇心，以及毕业后持续学习的谦逊态度。因此，考虑到雇主目前真正寻找的技能，一纸大学文凭已经远远不够。
"雇主寻找的是具备学习敏捷性的人才。他们愿意学习新事物，也愿意忍受不确定性带来的不适……尤其是在AI时代，展现自己有多"人性化"变得极为重要。你的证书、你的文凭，只能证明你具备学习的能力。而在你获得学位之后，你还在学习什么？"
AI正在日益颠覆初级岗位，尤其是那些涉及常规任务的工作——例如，普华永道的研究发现，受AI影响最大的初级岗位，比受影响最小的岗位，需要具备以往只与高级职位相关的技能（如领导力）的可能性要高出七倍。世界经济论坛与普华永道联合发布的报告《人工智能与初级工作的未来》发现，超过三分之一的年轻员工所从事的职业受到AI驱动变革的中高度影响。
在世界经济论坛《未来就业报告》发布的10年间，技能错配一直是高管们最关心的问题之一，但显而易见的是，AI进一步拉大了这一差距。
因此，阿德凯耶观察到，雇主越来越多地要求员工具备情商、勇气和韧性，以帮助他们应对这一变化带来的复杂局面。
不过，阿德凯耶也承认，如何在简历上体现这些技能确实是一大挑战。
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哪些技能可以后天培养
考虑到所需的技能，世界经济论坛全球杰出青年、全球学徒制网络执行董事凯瑟琳·罗恩认为，大学并不是年轻人应该考虑的唯一路径。
"大多数年轻人在一定程度上受到父母的压力，都想走大学这条路。但在当今世界，这条路未必能为他们提供在人生中取得成功所需的选择。工作世界正在以极快的速度发生变化，"她说。
罗恩强调，学徒制正日益成为年轻人一个越来越有价值的选择，能让他们体验和了解现有的工作类型。学徒制不仅能让年轻人在学习的同时获得报酬，还能帮助企业建立人才储备。
"如今，以工作为基础的学习确实是提升个人技能、并将其引入职场的有效途径，"罗恩说。
"（学徒）有机会同时学习技术技能和软技能，从而更好地融入并适应公司的企业文化。"
她表示，要通过学徒制项目等方式重塑教育体系，实现有意义的技能发展，需要政府、雇主和教育机构共同努力。
为什么技能的价值不仅限于获得一份工作
莫莉·贝文经营着社会企业Impactic，该企业致力于将专业人士与慈善机构联系起来，让前者贡献自己的专业技能。她认为，年轻人往往低估了自己所拥有的技能——而这些技能可以用来帮助他人，且无需在职业发展和产生社会影响之间做出选择。
"年轻一代拥有非常出色的数字技能，我认为，让他们看到这些技能的价值，以及如何将其应用于慈善领域，这一点非常重要，即便他们可能从事的是更传统的企业岗位，"贝文说。
"他们不需要在拥有一份工作和回馈社会之间做出选择。你可以同时做到这两点，并将二者融合在一起。"
随着AI持续重塑雇主的价值取向，三位全球杰出青年代表在一点上达成共识：对于步入职场的年轻人而言，好奇心、适应能力和持续学习的意愿将是取得成功的关键。
Q&A
Q1：AI时代雇主最看重年轻求职者的哪些能力？
A：雇主越来越看重学习敏捷性、情商、韧性以及AI无法复制的人类特质，比如好奇心和与人连接的能力，而不仅仅是学历证书。
Q2：AI对初级岗位的影响有多大？
A：受AI影响最大的初级岗位，比受影响最小的岗位更可能需要以往只与高级职位相关的技能，如领导力。超过三分之一的年轻员工所在职业受到AI变革的中高度影响。
Q3：除了读大学，年轻人还有哪些提升技能的途径？
A：学徒制是一个越来越受重视的选择，它能让年轻人一边学习技术技能和软技能，一边获得报酬，同时更好地适应企业文化，帮助企业建立人才储备。
