一项由斯坦福大学研究人员开展的最新研究显示，AI已开始对就业市场产生实质性影响，且主要冲击的是处于职业初期的年轻群体。据Ars Technica报道，研究人员对HR平台ADP的匿名薪酬数据进行了分析，通过比较不同AI暴露程度的职业类别，得出了上述结论。
数据显示，在22至25岁年龄段的群体中，AI高度暴露职业的就业人数，目前已比低暴露职业低出19%。而去年，这一差距仅为13%。
从更宏观的劳动力市场来看，不同年龄群体之间的差异则明显小得多。年龄较大、经验更为丰富的员工，并未受到同等程度的影响。研究人员指出，这主要是因为企业在AI高度暴露的岗位上减少了对年轻人的招聘，而非大规模裁减现有员工。
年轻人就业下滑的趋势，在AI可直接替代具体任务的职业中表现得最为明显。而在AI被用于辅助员工工作而非取而代之的场景中，整体情况则要复杂得多，呈现出更为多元的面貌。
Q&A
Q1：斯坦福大学AI就业研究的数据来源是哪里？
A：该研究的数据来源于HR平台ADP提供的匿名薪酬数据。研究人员通过分析这些数据，比较了不同AI暴露程度的职业类别，从而得出AI对年轻劳动力影响更大的结论。
Q2：AI为什么对年轻人的就业影响更大？
A：根据斯坦福大学的研究，主要原因并非企业在裁减现有年轻员工，而是企业在AI高度暴露的岗位上减少了对年轻人的新招聘。由于年轻人通常从事的是初级、入门级职位，这些岗位恰好更容易被AI替代，因此受到的冲击更为明显。
Q3：AI对哪类职业的就业影响最大？
A：AI对那些可以直接用于替代具体工作任务的职业影响最为显著。相比之下，在AI更多作为辅助工具而非替代工具的职业中，对就业的影响则较为复杂，并非单一的负面冲击。
Computerworld
