今年早些时候，Meta制定了一项计划，拟将部分团队规模缩减多达60%，以推动公司向"AI原生"方向转型。路透社援引两位知情人士的说法，于近日披露了这一内情。
这份报道揭示了企业在评估AI最佳应用场景、判断技术能否胜任特定岗位时所面临的现实挑战。
Meta向路透社证实，这项据报内部代号为"OT项目"（即"组织转型项目"）的计划，确实探讨了将部分团队规模缩减60%的多种方案，并涉及两轮裁员安排。但Meta拒绝透露该项目具体波及哪些团队。
Meta就此发表声明称："今年初公司进行结构调整期间，我们要求部分团队开展情景规划演练，评估人员调配、岗位关闭及裁员的潜在影响。最终结果是将数千名员工调配至若干新成立团队，承担优先级更高的工作——这一点已有公开报道。我们并未推进演练中的所有方案，也从未预设会全盘执行。"
据路透社报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格今年早些时候"启动了OT项目，并指示高管推进管理架构调整"。报道称，OT项目的第一轮裁员于今年5月实施，第二轮随后被取消。
路透社表示，此次报道基于对"大量内部文件、帖子及录音"的审阅，以及对"逾20位了解Meta内部运作情况的知情人士"的访谈。
据悉，Meta高管于今年1月启动OT项目。该项目据报探索了由AI承担"数千名员工日常工作"的可能性，届时将由小规模人员团队对AI进行监督管理。路透社援引"一份经其审阅的内部规划文件及三位知情人士"的说法，对上述内容进行了报道。
在上述方案中，Meta将为部分员工安排新岗位，同时对其他员工实施裁员。据悉，一位人力资源高管曾表示，若上述方案落地，Meta整体员工规模将缩减约25%乃至更多。Meta向路透社表示，在OT项目被叫停时，尚未最终确定具体的裁员人数。
路透社援引"两位知情人士"的说法称，Meta原计划将裁员节省下来的部分资金，用于留住和激励高绩效员工，尤其是具备AI工程技能的人才。
路透社审阅的OT项目文件之一，对"AI原生"作出如下描述：即"AI就绪工具与智能体相互协作、工作流程实现自动化、新构建项目以AI为优先"的公司形态。文件还指出，"AI原生"的另一层含义是向第三方销售AI智能体——Meta已于今年6月启动相关业务。
据报道，Meta今年还启动了一项试点项目，将工程团队、研究团队及至少其他八个团队重组为规模更小的工作组。
此前，Meta于去年10月在内部发布了一篇题为《AI原生操作手册》的帖子，一位Meta产品管理团队成员在文中阐述了该试点项目将如何取消中层管理，并借助"智能体辅助分析"来协助确定日常任务的优先级。
路透社还指出，人力资源员工与"AI系统"将共同协助Meta管理层做出晋升相关决策。对此，Meta回应称："绩效评定和晋升决策过去是、现在仍然是由人来做出的，而非AI。"
在5月裁员启动后不久，扎克伯格据报随即取消了原定于11月进行的第二轮裁员。路透社表示，其"未能查明究竟是什么原因促使扎克伯格改变了方向"。
Q&A
Q1：Meta的OT项目是什么？计划怎么做？
A：OT项目是Meta今年初启动的一项内部组织转型计划，全称为"组织转型项目"。该计划探索由AI智能体承担数千名员工的日常工作，由小团队监督AI运行，同时将部分团队规模缩减最多60%，并安排两轮裁员。Meta最终未完全推进该计划，第二轮裁员在5月第一轮实施后即遭取消。
Q2：Meta所说的"AI原生"公司是什么意思？
A：根据Meta内部文件，"AI原生"是指一种AI就绪工具与智能体相互协作、工作流程高度自动化、新项目构建以AI为优先的公司形态。此外，"AI原生"还包括向第三方出售AI智能体，Meta已于2025年6月开始推进这一业务方向。
Q3：Meta的AI系统会负责员工晋升决策吗？
A：不会。尽管路透社报道指出，人力资源员工与AI系统将共同协助管理层做出晋升相关决策，但Meta明确回应称，绩效评定和晋升决策过去是、现在仍然由人来做出，并非由AI决定。
