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爱用企业术语"协同增效"的员工工作表现往往更差
康奈尔大学研究发现，容易被企业行话打动的员工往往工作表现更差。研究人员开发了"企业废话接受度量表"，测试员工对商学院式术语的认知。研究涉及1000多名工作者，结果显示，对"协同跨功能效应"等空洞术语印象深刻的员工，在分析思维和决策能力测试中表现较差。有趣的是，这些员工反而更容易将上司视为魅力型领导，并受到企业宣传鼓舞，这形成了企业术语循环使用的反馈机制。
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