爱用企业术语"协同增效"的员工工作表现往往更差

康奈尔大学研究发现，容易被企业行话打动的员工往往工作表现更差。研究人员开发了"企业废话接受度量表"，测试员工对商学院式术语的认知。研究涉及1000多名工作者，结果显示，对"协同跨功能效应"等空洞术语印象深刻的员工，在分析...