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由“术”及“道”：戴尔科技定义现代化“网络韧性”新范式
企业要走出认知偏差，必须从整体上重构安全观——将安全视为动态体系的一部分，将防御与恢复并重，将技术创新与人工治理并行。
解读基于技能招聘的三大误区
美国劳动力市场在2022年继续重新校准。一项对2300多名高级管理人员的调查发现，65%的人希望在今年上半年增加新的长期职位。传统的招聘做法不是满足劳动力需求的可行手段。公司必须使其方法现代化以保持竞争力。这意味着拥抱基于技能的招聘。
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