研究显示近三分之二的企业正在或计划在未来24个月内使用AI进行招聘。面对AI筛选简历的时代,求职者需要新策略脱颖而出。专家建议:注重面对面交流展现个人契合度;展示在不同环境下的成功经验和从失败中学习的能力;在面试中证明真实技能而非仅依赖AI包装;保持好奇心和解决问题的热情;建立人际网络并强调人工智能无法替代的人际影响力和判断力。