Molly Liu和Aman Puri正从另一个角度解决美国会计人才短缺问题——一个全球化的角度。周一，他们宣布旗下AI驱动的人才招聘平台MAVI（成立于2023年）正式结束隐身状态。该服务能够帮助美国企业在几天内与全球顶尖的、具备AI技能的财务会计人才建立联系并完成入职。
在接受TechCrunch采访时，该公司联合CEO Liu指出了美国会计行业当前面临的问题——主要是这一职业正在萎缩，而且即便留在行业内的从业者也未必熟练掌握企业发展所需的AI技能。她还表示，许多美国公司也不太愿意与全球人才合作，原因要么是招聘和管理他们的流程过于复杂，要么是他们单纯认为这些人才水平不够。
“现在涌现出一批非常出色的人才，水平已经和美国持平甚至更高，”她在谈到全球劳动力时说道。而这正是MAVI发挥作用的地方。Liu表示，MAVI还能帮助企业处理招聘全球人才时那些繁琐的事务，比如管理跨境合同、法律合规事宜，甚至薪资发放。她说，公司专注于快速找到全职、长期的岗位人选，以补充企业内部的财务团队，重点面向中级和高级职位。
Liu此前曾在Ramp、Lyft和Dropbox工作过。她表示，在这些公司的经历让她意识到，更多的自动化工具并不能解决会计领域的所有问题。
“AI将自动化掉财务和会计领域中许多初级岗位的工作，这将进一步加剧中级经验层级的人才短缺，因为随着时间推移，能够成长为中级人才的初级人才会越来越少，”Liu说道。
因此，无论发布多少自动化枯燥工作的AI工具，企业仍然需要经验丰富的人来对关键工作做出判断。事实上，她表示自己注意到，一家公司采用的AI工具越多，对高级岗位人员施加的压力反而越大。
“他们越来越被期望投入更多的推理能力，”她继续说道，“财务团队现在被要求用更少的人力做更多的事。”
但还有一个难题——如今“会计师”这一角色的内涵正在悄然发生转变。她举例说，一名具备AI技能的会计师，应当既拥有扎实的财务会计基本功，又能够指挥AI工具完成工作，凭借判断力发现AI出错的地方；这样的人还需要能将大语言模型融入财务会计工作流程，并熟悉最新的AI原生ERP系统和工具。“传统会计师具备会计基本功，但对于如何将AI融入财务工作流程，或者如何在财务领域审核、管理AI工具，只有基础的了解，”她补充道。
去年，该公司完成了一轮400万美元的种子轮融资，由Harlem Capital领投，但直到周一才对外公布。Liu表示，公司目前平台上已有超过3000名会计专业人士，企业客户包括个人护理公司Athena Club。
“对于未来财务团队的样貌，我们有着非常明确的观点，”她说，“我们的工作重心在于聚焦那些高技能人才，以及那种对所有财务团队乃至整个业务职能都至关重要的新层次判断力，从而帮助企业实现更高水平的运营。”
Q&A
Q1：MAVI是做什么的平台？
A：MAVI是一家AI驱动的人才招聘平台，帮助美国企业在几天内对接并招聘到具备AI技能的全球财务会计人才，同时还负责处理跨境合同、法律合规和薪资发放等繁琐事务。
Q2：为什么美国企业需要招聘全球会计人才？
A：因为美国会计行业人才正在萎缩，且许多在职人员并不熟练掌握企业发展所需的AI技能，而全球劳动力中涌现出大量水平与美国相当甚至更高的人才。
Q3：AI会取代会计师的工作吗？
A：AI会自动化掉许多初级会计岗位，但企业仍需要经验丰富的人来对关键工作做出判断，具备AI技能的会计师需要能够指挥AI工具、审核其结果并将大语言模型融入财务工作流程。