随着中国企业全球化进程正从"走出去"迈向"赢得信任"，一个此前常被忽视的家庭变量，正在成为全球人才决策中越来越难以绕开的砝码。人才不仅关注职业机会本身，也越来越关注一家企业能否理解并支持其在职业身份之外的家庭责任与生活选择。LinkedIn（领英）中国数据显示，除薪酬福利（63%）外，工作生活平衡（49%）、灵活办公方式（44%）已成为影响新一代候选人求职决策的重要因素。
为此，领英中国联合创生基金、雇主品牌研究所共同发起“2026家庭友好企业评选”，并将基于评选结果发布《2026家庭友好企业榜单》。该评选将以科学、公正的评价体系，为中国企业探索家庭友好型雇主建设的新路径，为正在走向全球化的中国企业，在人才竞争中亮出一张更具温度的"软实力"牌。
领英大中华区总经理王茜表示：“我们观察到，中国企业的全球化正在进入以信任为核心的新阶段。真正具有长期竞争力的组织，不仅要吸引全球人才，更要为他们创造能够安心扎根、平衡事业与家庭的环境。领英希望通过这一评选，帮助更多企业将家庭友好从一项福利政策，转变成人才能真切感知、也经得起市场检验的雇主品牌资产。这不仅是企业吸引全球人才的竞争力所在，也是中国企业在国际舞台上赢得长期信任的重要基础。”
“2026家庭友好企业评选”：以科学评价体系发现新时代卓越雇主
“2026家庭友好企业评选”旨在发现和推广在支持员工家庭责任履行、营造家庭友好职场环境，以及推动家庭友好理念融入产品和社会实践方面表现优秀的企业，推动优秀实践交流与行业共建。
评选评估体系参考联合国儿童基金会（UNICEF）家庭友好政策框架及国内外相关研究成果，结合全球企业实践构建，围绕雇员家庭友好支持与家庭友好社会贡献两大核心支柱展开系统评估。
其中，雇员家庭友好支持重点关注企业在支持员工兼顾工作与家庭、营造家庭友好职场环境等方面的管理实践；家庭友好社会贡献则关注企业将家庭友好理念延伸至产品、服务及社会实践中的整体表现。
雇主品牌即信任资产，家庭友好是全球化竞争的新支点
作为全球领先的职场社交平台，领英连接着全球超过13亿职场用户。在陪伴中国企业出海的十余年历程中，领英观察到一个清晰转变：企业的全球化人才战略，正逐渐从追求招聘速度，转向追求人才的长期认同与留任。
招聘效率固然重要，但决定企业全球化竞争力的，往往是能否赢得人才的信任。相比企业单向的形象宣传，员工在平台上分享的真实职业体验，更能建立这种信任，这也正是雇主品牌作为企业信任资产的价值所在。
领英经济图谱的数据显示，未来五年内，AI预计将带动70%的职场技能发生变化。具备创造性思维、跨文化协作能力以及AI协同能力的复合型人才将愈发稀缺，而这类人才通常拥有更多职业选择，仅凭薪酬难以实现长期留任。与此同时，领英全球调研发现：能够为员工提供内部成长机会的企业，其员工平均在职时长接近未提供此类机会企业的两倍，留存表现也更为突出。由此可见，留住稀缺人才的核心，在于企业能否构建一个让员工获得理解与支持的成长环境。
家庭友好，正是这种长期价值的具体呈现。它向员工传递的信号是：企业是否理解并尊重其作为职场人之外的完整人生。对人才而言，选择一份工作，本质上是选择一种能够兼顾事业与家庭的职场关系。因此，家庭友好不应被视为企业的成本支出，而应被理解为一种留住人才的长期投资。短期内或许需要资源投入，但从长远看，它将持续转化为人才信任与组织韧性的双重回报。
推动家庭友好成为雇主品牌新共识
“2026家庭友好企业评选”的启动，不仅是对优秀企业实践的表彰，更是向行业传递一个明确信号：家庭友好正在成为新时代雇主品牌建设的重要共识。在AI重塑工作方式、全球化竞争持续深化、人口与家庭议题日益受到关注的当下，企业对员工家庭责任的支持，已不再只是额外福利，而是衡量企业是否具备人才韧性和社会责任的重要标准。
2026家庭友好企业评选将于8月5日至10月9日开放报名，后续将开展调研评估、材料核验及综合评审，最终结果计划于2027年1月正式发布。未来，领英中国、创生基金与雇主品牌研究所将持续携手，推动更多企业将家庭关怀落实到制度设计、管理方式和日常文化中，帮助企业在全球人才竞争中建立更可信赖的雇主形象，也共同构建更加包容、可持续、以人为本的职场生态。