初创公司保持私有化状态的时间越来越长，这使得通常以无法出售的股票作为部分薪酬的员工，几乎没有机会提前获得流动性。
越来越多处于后期发展阶段的初创公司意识到了这一问题，开始为员工提供要约收购（tender offer）机制。这类交易允许员工（通常也包括早期投资者）以预先确定的价格，将部分股份出售给经批准的投资者。
为简化要约收购流程，NewView最近与Carta达成合作。此次合作将NewView在二级市场交易结构设计方面的经验与Carta的股权管理平台相结合。NewView创始人兼管理合伙人拉维·维斯瓦纳坦（Ravi Viswanathan）表示，此举旨在帮助初创公司更顺畅地启动和管理流动性计划。
他说："希望这次合作能让首席执行官和公司更容易考虑开展要约收购。"他希望创始人们能将为员工提供提前变现机会视为员工、公司和投资者三方共赢的举措。
越来越多的初创公司似乎认同这一观点。根据NewView Capital与Carta近期发布的一项研究，过去三年间，C轮及更后期阶段初创公司的要约收购数量预计将增长两倍。此外，维斯瓦纳坦指出，选择开展要约收购的初创公司已不再局限于OpenAI、Databricks或Anduril等估值最高的私有公司。
举例来说，去年他所在的公司（该公司专注于二级市场交易，同时也开展常规风险投资）在营销定制初创公司Hightouch成立第七年时，以13亿美元估值主导了一次要约收购。
不过，Carta与NewView的研究也发现，开展此类要约收购的初创公司整体占比仍然相对较小，2026年上半年仅执行了44笔此类交易。因此，维斯瓦纳坦希望鼓励更多初创公司考虑要约收购，称其为出色的人才保留工具和提升员工士气的手段。
维斯瓦纳坦表示，十年前，成为"独角兽"企业就足以吸引人才，但如今估值达十亿美元的公司比比皆是，这一身份可能已不再具备那么强的吸引力。他说，提供要约收购机会"就是在告诉员工，在与我们共同成长的过程中，你也将获得流动性"。
近期开展要约收购的部分公司包括AI客户支持初创公司Decagon、自动驾驶技术开发商Wayve，以及AI语音生成公司ElevenLabs——后者在不到一年的时间里完成了两次此类要约收购。
"这些公司会保持私有化状态长达12到15年，这一点不会改变，"维斯瓦纳坦说，"在这段时间里，为了避免优质风险投资支持的公司人才流向上市公司，我们需要确保员工能够获得流动性。"
