AI技术让人们更容易伪造账号和身份，从而进行网络操纵和诈骗活动。周三，LinkedIn宣布推出一套新工具来应对这一问题，同时帮助个人和企业更好地掌控自己在平台上的形象。
该公司表示，现在将允许会员互相为彼此的工作经历背书，并为企业提供新的管理工具，以控制哪些人可以与其品牌产生关联，此外还有其他一些变化。
这些新功能的推出正值身份冒充问题在整个互联网范围内日益严重之际，并非LinkedIn独有的问题。不过，在LinkedIn这样一个职业形象包含工作经历、过往职位、认证资质、大学学位等信息的网络平台上，验证用户身份的真实性显得尤为重要。
虚假的履历声明可能带来职业机会和晋升，而这些本应属于那些在简历上弄虚作假或撒谎者不该获得的机会。
“如今伪造可信度的成本和难度都比以往任何时候都要低，与此相对，展示真实可信度也变得比以往任何时候都更加重要，”LinkedIn产品副总裁奥斯卡·罗德里格斯在接受TechCrunch采访时表示。
他指出，截至目前，LinkedIn现有的验证工具已经验证了平台上1.15亿用户和超过70万家公司。
“我们之所以在（身份验证）方面持续投入，是因为我们相信，真实性将成为互联网上最具价值的‘货币’，”罗德里格斯补充说。
首先，LinkedIn现在将允许会员为过去或现在的同事及同学的经历进行背书证明。这项功能与“推荐”不同，推荐是向他人推荐该会员，而背书证明更像是证实某人确实拥有其个人资料中所声称的经历。
简单来说，这是一种表达“是的，我在这段时间内曾与此人共事过”的方式，而不涉及对共事体验的评价。
该功能内置了多项防止滥用的保护机制。例如，进行背书证明的人自己必须已拥有经过验证的个人资料，并且必须与被证明者建立联系至少一年时间。此外，他们的账号还必须启用双重身份验证等安全措施，以降低黑客入侵账号进行虚假背书的风险。
另一项此前曾在招聘人员和高管中试点的功能，将允许企业将虚假声称在其公司任职的账号从企业主页及相关搜索结果中移除。
要使用此功能，企业主页管理员可以访问虚假声称在该公司任职者的个人账号，然后手动将其移除。LinkedIn还在测试一项设置，允许主页管理员要求今后任何试图与该主页建立关联的会员账号完成某种形式的职场身份验证，例如通过工作邮箱地址进行验证。
当企业主页将某会员的个人资料从主页移除后，并不会改变该会员自己LinkedIn个人资料页面的内容——这仍由会员本人掌控。但是，该会员的个人资料中将不再显示指向该公司主页的可点击链接，其工作经历也不会显示为“已验证”状态。
“我们希望这能为会员提供一些信号和参考信息，帮助他们做出判断，”罗德里格斯说。他还澄清，该功能主要针对全职员工，并不涉及合同工或外勤人员，不过这部分人群也会有其他方式来证明自己与雇主之间的合法关联。
此外，LinkedIn还将扩大与更多公司的合作，让会员能够在LinkedIn平台之外展示其已验证的身份信息。在这方面，Truecaller和PeerSpot将加入Adobe、UserTesting等现有合作伙伴的行列。例如，Truecaller用户可以将其经过LinkedIn验证的身份信息添加进去，这样在他们拨打电话时，接听方就能看到该验证信息。
总体而言，这些新功能是LinkedIn持续加大身份验证投入这一战略的延伸，该公司认为这将直接惠及会员。“我们已经看到，对于经过验证的会员而言，他们从中获得了诸多益处，”罗德里格斯表示。“经过验证的个人资料平均能获得比未验证资料多50%的帖子浏览量，展示量也会多出90%，”他说道。
Q&A
Q1：LinkedIn新推出的“背书证明”功能是什么意思？
A：这是一种让会员为过去或现在的同事、同学的工作经历进行证实的方式，用来证明“是的，我在这段时间内曾与此人共事过”，但不涉及对共事体验好坏的评价，与推荐功能不同。
Q2：企业如何移除虚假声称在其公司任职的账号？
A：企业主页管理员可以访问虚假声称任职者的个人账号，然后手动将其从企业主页及相关搜索结果中移除。LinkedIn还在测试要求新关联账号完成工作邮箱等职场身份验证的设置。
Q3：LinkedIn的身份验证功能能给用户带来哪些实际好处？
A：根据LinkedIn的数据，经过验证的个人资料平均能获得比未验证资料多50%的帖子浏览量，展示量也会多出90%，有助于提升职业形象和机会获取。
