我们可能都听说过学历膨胀的现象,也就是就业市场对应聘者学历提出过高要求,原本不需要大学学位的岗位也要求应聘者有大学学历。一些人认为这是一种预筛选机制。哈佛商学院的研究人员分析了 2600 万招聘职位、调查了 600 家企业和人力资源负责人,认为原因是企业不太愿意培训应聘者,可能是为省钱。但讽刺的是大学毕业生最终会被支付更高的薪水。而研究发现,很多工作大学学位产生了零的表现改进。一家招聘程序员的企业决定反其道而行之,去除了计算机科学学位的要求,也不再要求有编程方面的经验,结果显示潜在优秀团队成员的人数增加了。